ออเรียนทอล ฟีนิกซ์
"Move On Together"
"Move On Together"
บริษัท ออเรียนทอล ฟีนิกซ์ คอนซัลแตนท์ จำกัด ก่อตั้งเมื่อปี 2002 โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อจัดการด้านองค์ความรู้ ความเชี่ยวชาญ ด้วยประสบการณ์ และความเป็นมืออาชีพ ตามมาตรฐานสากล ภายใต้แนวคิด
วิทยากรและที่ปรึกษาองค์กร ภาครัฐ เอกชน ประสบการณ์ 1,500 องค์กร ทั้งในและต่างประเทศ ด้านจัดฝึกอบรม ที่ปรึกษา การออกแบบระบบ ติดตามประเมินผล การพัฒนาองค์กร และวิจัยองค์กร และบริหารทีมวิทยากรผู้มากประสบการณ์ในการอบรม การทำงานจริง มากว่า 20 ปี"
ดาวน์โหลดประวัติวิทยากร
บริการฝึกอบรมบุคลากรระดับพนักงาน หัวหน้างาน ผู้จัดการ ฝ่ายบริหาร ภาครัฐและเอกชน บริการทั้ง 4 ด้าน ประกอบด้วย In-House Traning / Public Training / E-Learning / Live streaming Training ด้วย Platform ที่พัฒนา โดยทีมงานมืออาชีพ มีหลักสูตรภาษาไทยและอังกฤษ กลุ่มใหญ่ กลุ่มย่อยด้วยเครื่องมือพัฒนา แบบ 4D ตอบโจทย์องค์กร โดยเน้นหลักการ Implementation
รายละเอียด
บริการด้านที่ปรึกษา การพัฒนาองค์กร การจัดการทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนา การประเมินผลงาน การลดต้นทุน และมาตรฐานงานบริการ (ภายใน-ระหว่างประเทศ)
รายละเอียด
บริการจัดกิจกรรมนอกสถานที่ ได้แก่ หลักสูตร OD,Team building,ESB,KPIs,OKRs,Super Leadership และอื่นๆ
รายละเอียด
สำหรับหลักสูตร Excellence Service Behavior (ESB) ในคอร์สนี้ เน้นการสอนเชิงรุก (Proactive) สาธิตแบบRole Playing & Case Study ตัวอย่างมาตรฐานการบริการ (Service Standard) ที่มีคุณภาพ
รายละเอียดเพิ่มเติม ขอใบเสนอราคา
ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน KPIs (Key Performance Indicators) ที่มีประสิทธิภาพ ช่วยทำให้องค์กรเกิดการขับเคลื่อนได้อย่างมีระบบ ทั้งตัวบุคลากร กระบวนการ การพัฒนาองค์กร
รายละเอียดเพิ่มเติม ขอใบเสนอราคา
หลักสูตร เจาะลึกการจัดทำตัวชี้วัดระดับหน่วยงานให้บรรลุผล (Effectiveness In–Depth in Department Key Performance Indicators) เหมาะสำหรับองค์การภาครัฐ ที่มีการประเมินส่วนราชการตามมาตรการปรับปรุง
รายละเอียดเพิ่มเติม ขอใบเสนอราคา
หลักสูตร เจาะลึกการจัดทำตัวชี้วัดรายบุคคลให้บรรลุผล (Effectiveness In–Depth in The Individual Key Performance Indicators) การกำหนดตัวชี้วัดรายบุคคลในหลักสูตรนี้ เหมาะสำหรับภาคราชการ และเอกชน
รายละเอียดเพิ่มเติม ขอใบเสนอราคา
OKRs คือระบบแนวคิดการจัดการวัดความสำเร็จผลงาน มีความต่อเนื่องตามไตรมาส ทำให้ผู้รับผิดชอบผลงานเกิดความกระตือรือร้น มีแรงจูงใจในการทำงาน เน้นการวัดลัพธ์เพื่อพัฒนาผลงานให้ดีขี้นตามลักษณะงานของตำแหน่งนั้น
รายละเอียดเพิ่มเติม ขอใบเสนอราคา
หลักสูตรนี้ ใช้เทคนิคการอบรมต่างประเทศแบบ Pitching ทำอย่างไรให้การนำเสนอทุกงาน ทุกอาชีพมีความว้าว!! น่าสนใจ ทั้งบุคลิกภาพ(External Personality) การเตรียมเนื้อหา สไลด์ การใช้น้ำเสียงในการสนทนา
รายละเอียดเพิ่มเติม ขอใบเสนอราคา
กลยุทธ์การบริหารทีมงานอีกวิธีหนึ่งคือ “การติดตามและประเมินผล” ถือเป็นการจัดการที่มีคุณภาพอันดับต้นๆ สำหรับผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้างานที่ต้องเรียนรู้เพราะในทีมงานทุกคนมีศักยภาพการทำงานไม่เท่าเทียม
รายละเอียดเพิ่มเติม ขอใบเสนอราคา
หัวหน้างานที่นำพาทีมบรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายได้นั้นต้องมีเข็มทิศที่ชัดเจน รู้หลัก“จิตวิทยาการบริหารทีมงาน” ใช้พระเดช ใช้พระคุณเป็น ผู้นำที่ดีต้องรู้จักกระตุ้น “แรงจูงใจทีมอย่างต่อเนื่อง”
รายละเอียดเพิ่มเติม ขอใบเสนอราคา
การลดต้นทุนที่ไม่จำเป็น สามารถทำให้ต้นทุนการผลิตสินค้าและบริการ ต่ำกว่าคู่แข่งขันทางธุรกิจ เป็นวิธีง่ายที่สุดใน การสร้างผลกำไรให้เกิดแก่องค์กร ดังนั้นการลดความสูญเสีย และความสูญเปล่าอย่างมีมาตรฐาน
รายละเอียดเพิ่มเติม ขอใบเสนอราคา
ไม่ว่าคุณมีอาชีพอะไร ไม่ต้องสวยหล่อเลิศแบบสวรรค์สรรสร้าง บุคลิกภาพดีสร้างคุณเกิดได้ แค่คุณเปลี่ยนแนวคิด แนวทาง สร้างความมั่นใจ คำพูดคมกริบเยี่ยงผู้นำ แน่นอน!!! ใครก็อยากอยู่ใกล้ สุดประทับใจแรกพบ
รายละเอียดเพิ่มเติม ขอใบเสนอราคาลดข้อร้องเรียนเดิมๆ ปรับปรุงพฤติกรรมพนักงาน/พัฒนาระบบรูปแบบบริการให้เป็นเรื่องเข้าถึงง่าย/สร้างมาตรฐานบริการแบบยั่งยืน …. ??? การพัฒนาบริการสำคัญตลอดระยะเวลาการทำงาน
วันที่ :
วันศุกร์ที่ 5 มีนาคม 2564 ( อบรม 1 วัน )
เวลา :
เวลา 9.00 – 16.30 น. (เริ่มลงทะเบียน 8.30 – 09.00 น.)
สถานที่ :
อัตราการลาออกสูง จำนวนคนทำงานเกินจำนวนงาน ชั่วโมงงานเกินคน องค์กรจำกัดงบประมาณ พนักงานรุ่นเก่าขาดความคล่องแคล่วเทคโนโลยี พนักงานรุ่นใหม่ขาดทักษะความสามารถ ?
วันที่ :
วันจันทร์ที่ 7 ธันวาคม 2563
เวลา :
สถานที่ :
อบรมKPIเข้าใจง่าย …ฝึกจัดทำตัวชี้วัดรายบุคคลจริง ประเมินผลไม่เครียด พร้อมแบบฟอร์มตัวอย่างนำไปใช้
วันที่ :
เวลา :
สถานที่ :
| ลำดับ | ชื่อหลักสูตร | จำนวนผู้สมัคร | สถานะ |
|---|---|---|---|
1 |
หลักสูตร การบริหารจัดการระบบบริการให้มีประสิทธิภาพ |
0 |
|
2 |
หลักสูตร กลยุทธ์วางแผนและวิเคราะห์อัตรากำลังคนที่มีประสิทธิภาพ |
0 |
|
3 |
หลักสูตร เจาะลึกการจัดทำ KPIs ให้บรรลุผล |
0 |
| ห้องถ่ายทอดสด | |
|---|---|
ยังไม่มีการถ่ายทอดสด |
| ตารางถ่ายทอดสด | |
|---|---|
ยังไม่มีรายการใหม่ขณะนี้ |
ทีม Consultant มาพร้อมประสบการณ์ทีมคณาจารย์ ทำงานเฉพาะด้านมากว่า 10-30 ปี โดยรับปรึกษาวางระบบ จัดการโครงสร้างและผสมผสานนวัตกรรมการปฏิบัติงานให้แก่ทุก องค์กร แต่ละองค์กรมีโจทย์ที่แตกต่างกัน แต่จุดมุ่งหมายสำคัญของการทำงาน Oriental Phoenix Consultant คือ สรรหา จัดสรร พัฒนาและธำรงรักษาบุคลากรที่มี คุณภาพให้พัฒนาองค์กรอย่างมืออาชีพ วิเคราะห์ปัญหาแต่ละองค์กร นำมาออกแบบให้สอด รับกับความก้าวหน้าทางธุรกิจ มีการประเมินผลอย่างต่อเนื่อง โดยคำนึงถึงการสร้าง วัฒนธรรมและความจงรักภักดีในองค์กรเป็นที่ตั้ง
ต้องการจัดสัมมนานอกสถานที่ OD/Teamwork/Team Building ปลายปีนี้ไปไหนดีนะ!!! คิด Concept ยังครับ?
ทำฐานกิจกรรม
สร้างแรงจูงใจทีมงาน
ลดความขัดแย้ง
แบ่งปันรอยยิ้ม
นึกถึงเรา ออเรียนทอลฟีนิกซ์
ออกแบบฐานกิจกรรมท้าทาย ช่วยกัน เหนื่อย สนุก!! พร้อมวิทยากรอบรมวิชาการเฉพาะทางหลักสูตร OD,ESB,KPIs,Super Leadership ทีม Staff พี่เลี้ยงมีความบันเทิงดูแลทุกฐานกิจกรรม ผลลัพธ์ที่ได้คุ้มค่ามากกว่า “ Engagement”
Customer Service คุณ พอลล์,คุณ ตุ๊กตาจำนวนบทความทั้งหมด 102 บทความ
01 เมษายน 2564
124
ใครๆก็พูดถึงการทำการตลาดบนโลกออนไลน์และออฟไลน์อย่างมาก ทั้งทางเพจ เว็บไซต์ Podcast หรือสื่อสังคมอย่าง Clubhouse ยิ่งในช่วงที่วิกฤติทางเศรษฐกิจ คนทำงานประจำออกมาพัฒนาทำแบรนด์ของตนเอง
อาจารย์ วีย์รฎา กวิณรวีบริรักษ์
11 กุมภาพันธ์ 2564
207
ในช่วงปีแรกของการจัดทำ OKRs ควรมีการวางแผนการโค้ชกระตุ้นผลงานเรียก “OKRs Coaching” ให้การจัดทำ OKRs บรรลุได้ตามเป้าหมายงานที่ตั้งไว้ในแต่ละไตรมาส โค้ชจะทำการค้นหาสิ่งที่ผู้ได้รับการโค้ชให้แสดงออก
อาจารย์ วีย์รฎา กวิณรวีบริรักษ์
10 กุมภาพันธ์ 2564
154
หากท่านได้อ่านบทความนี้ถือเป็นโอกาสดี ได้เรียนรู้กลวิธีปรับนิสัยการสื่อสารให้ทรงพลังสร้างเสน่ห์ชวนมอง ไม่ว่าท่านอยู่ในการงานหน้าที่อาชีพระดับใด นักธุรกิจ ผู้จัดการ หัวหน้างาน นักขาย พ่อค้า ครู
อาจารย์ วีย์รฎา กวิณรวีบริรักษ์
10 กุมภาพันธ์ 2564
152
การจำชื่อได้จึงเป็นการสร้างบุคลิกภาพ(Personality)ที่ดีให้เกิดแก่ตัวเรา นอกจากจำชื่อเรียกชื่อได้แม่นยำแล้ว สิ่งสำคัญในการสร้างบุคลิกภาพที่ดีในตนเองคือ หลักการแนะนำตัวให้ผู้พบเจอประทับใจ
อาจารย์ วีย์รฎา กวิณรวีบริรักษ์
09 กุมภาพันธ์ 2564
411
ในการเขียนดัชนีชี้วัดผลงานหลัก(Key Performance Indicators) 1 ตัวชี้วัดทั้งระดับหน่วยงาน(Unit/Department KPI)และรายบุคคล(Individual KPI)นั้น มีองค์ประกอบในการเขียนหลายข้อเพื่อให้ผลลัพธ์ที่ได้รับ
อาจารย์ วีย์รฎา กวิณรวีบริรักษ์
09 กุมภาพันธ์ 2564
188
จากส่วนหนึ่งของงานวิจัยบริษัทฯ ที่ทำการศึกษาหัวข้อ “แรงจูงใจในการทำงานและความผูกพันในองค์กร” กลุ่มพนักงานบริษัทเอกชน พบว่า พนักงานที่ทำงานแต่ละหน้าที่ในองค์กรนั้นๆ มีความต้องการขั้นพื้นฐานที่แตกต่าง
อาจารย์ วีย์รฎา กวิณรวีบริรักษ์
จำนวนคลิปทั้งหมด 83 คลิป
วัน-เวลา : 02 มกราคม 2564 22:30:32
สถานที่ : ตำนานป่า จ.ระยอง
วัน-เวลา : 02 มกราคม 2564 22:30:17
สถานที่ : ตำนานป่า จ.ระยอง
วัน-เวลา : 02 มกราคม 2564 22:28:53
สถานที่ : ตำนานป่า จ.ระยอง
วัน-เวลา : 02 มกราคม 2564 22:28:28
สถานที่ : ตำนานป่า จ.ระยอง
วัน-เวลา : 02 มกราคม 2564 22:28:07
สถานที่ : โรงพยาบาลลาดกระบัง
วัน-เวลา : 02 มกราคม 2564 22:27:42
สถานที่ : โรงพยาบาลลาดกระบัง
โรงพยาบาลศิริราช
BESTRADE PRECISON
โรงพยาบาลชุมแสง จ.นครสวรรค์
PROPERTY CARE SERVICES (PCS)
BANGKOK COSMETIC SERGERY (BCS Clinic)
SUMMIT PAVILLION HOTEL
โรงพยาบาลเสรีรักษ์
โรงพยาบาลลาดกระบัง
โรงพยาบาลเขาวง จ.กาฬสินธุ์
โรงพยาบาลอรัญประเทศ จ.สระแก้ว
PATA ENGINEERING
โรงพยาบาลดอนเจดีย์ จ.สุพรรณบุรี
PREPACK THAILAND
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
บริษัท แปซิฟิคแปรรูปสัตว์น้ำ จำกัด
ท่าอากาศยานนานาชาติ อู่ตะเภา
โรงพยาบาลสมเด็จพระปิ่นเกล้า
BCEL BANK ,LAO PDR
รวมถาวร โลจิสติกส์ กรุ๊ป
NEW LOOK DESIGN
บริษัท ไซแอนติฟิค โปรโมชั่น จำกัด
บริษัท อุตสาหกรรมไหมไทย จำกัด (JIM THOMPSON)
โรงพยาบาลศิริราชปิยมหาราชการุณย์
HONDA
EPSON
DAIKIN
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดนครนายก
โรงพยาบาลพัทยาเมโมเรียล จ.ชลบุรี
UNI-PRESIDENT (UNIF)
KUK MANAGEMENT
โรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ
โรงพยาบาลจุฬารัตน์ 3 อินเตอร์
โรงพยาบาลบางปลาม้า จ.สุพรรณบุรี
โรงพยาบาลบัวเชด จ.สุรินทร์
รัตตินันท์ คลินิก
SHINKO ASIA
โรงพยาบาลรวมชัยประชารักษ์
SHERA
CONRADY A.R.T. CLINIC
โรงพยาบาลมหาชัยแม่กลอง จ.สมุทรสงคราม
HONDA ACCESS
ศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้(ศอ.บต.) จ.ยะลา
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี
บริษัท ออเรียนทอล ฟีนิกซ์ คอนซัลแตนท์ จำกัด |
|
Oriental Phoenix Consultant Co.,Ltd. |
|
89/302 หมู่ 1 ถนนบรมราชชนนี ต.บางเตย อ.สามพราน จ.นครปฐม 73210 |
|
89/302 Village No.1,BOROMRATCHACHONNANI RD.,BANGTOEI, |
|
ฝ่ายลูกค้าสัมพันธ์ คุณปกรณ์วิชญ์ 091-436-9887,081-587-5686 |
|
| [email protected] / [email protected] |
สังคมออนไลน์ - SOCIAL MEDIA
แผนกลูกค้าสัมพันธ์(CSS)
091-436-9887
081-587-5686
ติดตามเราได้ที่ :