1 |
หลักสูตร เทคนิคติดตามและประเมินผลที่มีประสิทธิภาพ |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
2 |
หลักสูตร การจัดทำระบบบริหารผลงาน OKRs ให้บรรลุผลสำเร็จ (Basic) |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
3 |
หลักสูตร เจาะลึกการจัดทำตัวชี้วัดรายบุคคลให้บรรลุผล (Advanced) |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
4 |
หลักสูตร เจาะลึกการจัดทำตัวชี้วัดระดับหน่วยงานให้บรรลุผล (Advanced) |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
5 |
หลักสูตร การจัดทำระบบประเมินผล KPIs ให้มีประสิทธิภาพ (Basic) |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
6 |
หลักสูตร เจาะลึกการจัดทำ KPIs ให้บรรลุผล |
หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก |
7 |
วิธีพัฒนาคนเก่ง 3 ประเภท (How to Develop Talent People) |
บทความ |
8 |
วิธีประเมินการฝึกอบรมคุ้มค่าแบบ ROI |
บทความ |
9 |
ทำไมทำ KPI ไม่สำเร็จ |
บทความ |
10 |
ตัวอย่างแบบฟอร์มประเมินผ่านทดลองงาน |
บทความ |
11 |
เตรียมปฐมนิเทศพนักงานใหม่มีประสิทธิภาพ ? |
บทความ |
12 |
ประเมินผล KPIs หรือ OKRs แบบไหนดี ? |
บทความ |
13 |
เล่าเบื้องหลัง KPI |
บทความ |
14 |
วิธีสร้างความผูกพันพนักงานต่อองค์กร (EMPLOYEE ENGAGEMENT) |
บทความ |
15 |
ป้องกันปัญหาจัดทำ KPIs ไม่บรรลุผล |
บทความ |
16 |
เรื่องเล่า “สติปัญญา กับความเด็ดขาด” |
บทความ |
17 |
เทคนิคเขียน JD เพื่อใช้ในระบบประเมินผล |
บทความ |
18 |
จัดทำ KPI และ การประเมินผล |
บทความ |
19 |
เทคนิคจัดกิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพงาน |
บทความ |
20 |
เทคนิค 1 - 3 – 5 - 1 ปฐมนิเทศพนักงาน |
บทความ |
21 |
จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาประจำปี (Annual Plan) |
บทความ |
22 |
แนวทางการนำผลประเมิน Competency ไปใช้ |
บทความ |
23 |
วิธีกำหนดการประเมินผล Competency |
บทความ |