| 1 |
หลักสูตร
กลยุทธ์วางแผนและวิเคราะห์อัตรากำลังคนที่มีประสิทธิภาพ |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
| 2 |
หลักสูตร The Best Personality (2 วัน) |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
| 3 |
หลักสูตร
เจาะลึกการจัดทำตัวชี้วัดรายบุคคลให้บรรลุผล
(Advanced) |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
| 4 |
หลักสูตร
เจาะลึกการจัดทำตัวชี้วัดระดับหน่วยงานให้บรรลุผล
(Advanced) |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
| 5 |
เกณฑ์เลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งแบบแบ่งกลุ่ม
(Career Path and Band) |
บทความ |
| 6 |
วิธีพัฒนาคนเก่ง 3 ประเภท
(How to Develop Talent People) |
บทความ |
| 7 |
วิธีประเมินการฝึกอบรมคุ้มค่าแบบ
ROI |
บทความ |
| 8 |
ทำไมทำ KPI ไม่สำเร็จ |
บทความ |
| 9 |
เครื่องมือพัฒนาคนเก่ง 5
ประการ (People Development Tools) |
บทความ |
| 10 |
อย่าสับสนกับ KPI & Competency ? |
บทความ |
| 11 |
หลักสูตรอบรมทีมงาน (Team Training
Skills) |
บทความ |
| 12 |
จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) |
บทความ |
| 13 |
ขั้นตอนจัดทำ Succession Plan |
บทความ |
| 14 |
ภาษากายต้องห้ามสำหรับหัวหน้า |
บทความ |
| 15 |
การตัดสินใจกับงานบริหาร |
บทความ |
| 16 |
กลวิธีสะกดลูกน้องแบบกากินน้ำ
(คนเป็นใหญ่ต้องอ่าน) |
บทความ |
| 17 |
เทคนิค 1 - 3 – 5 - 1
ปฐมนิเทศพนักงาน |
บทความ |
| 18 |
จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาประจำปี
(Annual Plan) |
บทความ |
หน้าหลัก
พัฒนา