1 |
หลักสูตร เจาะลึกการจัดทำตัวชี้วัดรายบุคคลให้บรรลุผล (Advanced) |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
2 |
หลักสูตร เจาะลึกการจัดทำตัวชี้วัดระดับหน่วยงานให้บรรลุผล (Advanced) |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
3 |
วิธีพัฒนาคนเก่ง 3 ประเภท (How to Develop Talent People) |
บทความ |
4 |
ตัวอย่างแบบฟอร์มประเมินผ่านทดลองงาน |
บทความ |
5 |
พฤติกรรมบริการเหนือความคาดหมาย |
บทความ |
6 |
วิธีกำหนด KPI |
บทความ |
7 |
อย่าสับสนกับ KPI & Competency ? |
บทความ |
8 |
อบรม ESB ให้มีประสิทธิภาพทำอย่างไร ? |
บทความ |
9 |
จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) |
บทความ |
10 |
ตัวอย่างการเขียน JD แบบฟอร์มอย่างง่าย |
บทความ |
11 |
ขั้นตอนจัดทำ Succession Plan |
บทความ |
12 |
เทคนิคเขียน JD เพื่อใช้ในระบบประเมินผล |
บทความ |
13 |
หลักการเขียน JD ที่ดี |
บทความ |
14 |
จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาประจำปี (Annual Plan) |
บทความ |
15 |
ประโยชน์ของการจัดทำ Competency |
บทความ |
16 |
Training Road Map ให้มีประสิทธิภาพ |
บทความ |
17 |
แนวทางการนำผลประเมิน Competency ไปใช้ |
บทความ |
18 |
พูดให้โดนใจผู้ฟัง |
บทความ |
19 |
วิธีกำหนดการประเมินผล Competency |
บทความ |
20 |
ขั้นตอนจัดทำ Competency ให้บรรลุเป้าหมาย |
บทความ |
21 |
สมรรถนะ (Competency Model) มีอะไรบ้าง ? |
บทความ |