1 |
หลักสูตร การจัดทำระบบบริหารผลงาน OKRs ให้บรรลุผลสำเร็จ (Basic) |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
2 |
หลักสูตร การจัดทำระบบประเมินผล KPIs ให้มีประสิทธิภาพ (Basic) |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
3 |
หลักสูตร เจาะลึกการจัดทำ KPIs ให้บรรลุผล |
หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก |
4 |
วิธีพัฒนาคนเก่ง 3 ประเภท (How to Develop Talent People) |
บทความ |
5 |
วิธีประเมินการฝึกอบรมคุ้มค่าแบบ ROI |
บทความ |
6 |
เล่าเบื้องหลัง KPI |
บทความ |
7 |
จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) |
บทความ |
8 |
ตัวอย่างการเขียน JD แบบฟอร์มอย่างง่าย |
บทความ |
9 |
อบรม OD ต่างกับอบรมหลักสูตรทั่วไปอย่างไร ? |
บทความ |
10 |
หลักการเขียน JD ที่ดี |
บทความ |
11 |
เทคนิค 1 - 3 – 5 - 1 ปฐมนิเทศพนักงาน |
บทความ |
12 |
จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาประจำปี (Annual Plan) |
บทความ |
13 |
ประโยชน์ของการจัดทำ Competency |
บทความ |
14 |
มี Roadmap ธุรกิจประสบความสำเร็จ |
บทความ |
15 |
แนวทางการนำผลประเมิน Competency ไปใช้ |
บทความ |
16 |
มองปัญหาคือโอกาส |
บทความ |
17 |
หลักสูตร การสอนงาน(Coaching)ทำให้พนักงานใหม่อยู่หรือไป ? สำคัญจริงหรือ |
บทความ |
18 |
วิธีกำหนดการประเมินผล Competency |
บทความ |
19 |
ขั้นตอนจัดทำ Competency ให้บรรลุเป้าหมาย |
บทความ |
20 |
สมรรถนะ (Competency Model) มีอะไรบ้าง ? |
บทความ |