OR- Oriental Phoenix

ลำดับ	หัวข้อที่ค้นหา	ประเภท
1	หลักสูตร กลยุทธ์วางแผนและวิเคราะห์อัตรากำลังคนที่มีประสิทธิภาพ	หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
2	หลักสูตร The Best Personality (2 วัน)	หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
3	หลักสูตร จิตวิทยาการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน สำหรับผู้นำ	หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
4	หลักสูตร เทคนิคติดตามและประเมินผลที่มีประสิทธิภาพ	หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
5	หลักสูตร นำเสนออย่างมั่นใจ Present Like a Pro	หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
6	หลักสูตร เจาะลึกการจัดทำตัวชี้วัดรายบุคคลให้บรรลุผล (Advanced)	หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
7	หลักสูตร เจาะลึกการจัดทำตัวชี้วัดระดับหน่วยงานให้บรรลุผล (Advanced)	หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
8	หลักสูตร การจัดทำระบบประเมินผล KPIs ให้มีประสิทธิภาพ (Basic)	หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
9	หลักสูตร พฤติกรรมบริการที่เป็นเลิศ (Excellence Service Behavior : ESB) (Basic)	หลักสูตรฝึกอบรมภายใน
10	หลักสูตร เจาะลึกการจัดทำ KPIs ให้บรรลุผล	หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก
11	หลักสูตร กลยุทธ์วางแผนและวิเคราะห์อัตรากำลังคนที่มีประสิทธิภาพ	หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก
12	หลักสูตร การบริหารจัดการระบบบริการให้มีประสิทธิภาพ	หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก
13	ตัวอย่างวิธีกำหนดเป้าหมาย (Target) KPIs	บทความ
14	เกณฑ์เลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งแบบแบ่งกลุ่ม (Career Path and Band)	บทความ
15	เลือกวัคซีนโควิดชนิดไหนดี ?	บทความ
16	ฝึกพูด “คำไหน?” สร้างพลังบวกให้สมอง	บทความ
17	วิธีพัฒนาคนเก่ง 3 ประเภท (How to Develop Talent People)	บทความ
18	วิธีประเมินการฝึกอบรมคุ้มค่าแบบ ROI	บทความ
19	ทำไมทำ KPI ไม่สำเร็จ	บทความ
20	ทำอย่างไรให้ธุรกิจอยู่รอดด้วยไคเซ็น	บทความ
21	นำเสนอสะกดใจแบบ A-R-T Story Telling	บทความ
22	สร้าง CRM in Logistics ให้ติด Top 10	บทความ
23	บริหารผลงานแบบ OKRs (ตอนที่ 2)	บทความ
24	บริหารผลงานแบบ OKRs (ตอนที่ 1)	บทความ
25	ลดข้อผิดพลาดในการเจรจาต่อรอง ? (Mistakes in Negotiation)	บทความ
26	บุคลิกภาพ 7 แบบก่อนซื้อสินค้าบริการ	บทความ
27	ตัวอย่างแบบฟอร์มประเมินผ่านทดลองงาน	บทความ
28	เทคนิคบริหารการรอคอย 10 ข้อ (Waiting Time)	บทความ
29	พฤติกรรมบริการเหนือความคาดหมาย	บทความ
30	เครื่องมือพัฒนาคนเก่ง 5 ประการ (People Development Tools)	บทความ
31	เตรียมปฐมนิเทศพนักงานใหม่มีประสิทธิภาพ ?	บทความ
32	ประเมินผล KPIs หรือ OKRs แบบไหนดี ?	บทความ
33	วิธีกำหนด KPI	บทความ
34	อย่าสับสนกับ KPI & Competency ?	บทความ
35	อบรม ESB ให้มีประสิทธิภาพทำอย่างไร ?	บทความ
36	เล่าเบื้องหลัง KPI	บทความ
37	วิธีสร้างความผูกพันพนักงานต่อองค์กร (EMPLOYEE ENGAGEMENT)	บทความ
38	ป้องกันปัญหาจัดทำ KPIs ไม่บรรลุผล	บทความ
39	หลักสูตรอบรมทีมงาน (Team Training Skills)	บทความ
40	จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)	บทความ
41	รู้เรื่องเส้นทางเกลือของพ่อ	บทความ
42	ตัวอย่างการเขียน JD แบบฟอร์มอย่างง่าย	บทความ
43	ขั้นตอนจัดทำ Succession Plan	บทความ
44	ปลาทรงเลี้ยงจากแม่น้ำไนล์	บทความ
45	เทคนิคเขียน JD เพื่อใช้ในระบบประเมินผล	บทความ
46	จัดทำ KPI และ การประเมินผล	บทความ
47	“วุ้นชุ่มปาก” หนึ่งในโครงการพ่อหลวง ร.๙	บทความ
48	อบรม OD ต่างกับอบรมหลักสูตรทั่วไปอย่างไร ?	บทความ
49	เลือก “ปลาดอรี่” แบบไหนอร่อย ?	บทความ
50	เทคนิคจัดกิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพงาน	บทความ
51	วิธีทำแผนภูมิก้างปลา (FISH-BONE DIAGRAM)	บทความ
52	มุมมองการลดต้นทุน ความสูญเปล่า แบบลีน (LEAN)	บทความ
53	คิดอย่าง ASAVA เดินแบบ ZARA ประสบความสำเร็จจริงหรือ ?	บทความ
54	จัดปฐมนิเทศใช้เกมและกิจกรรมอะไรดี	บทความ
55	หลักการเขียน JD ที่ดี	บทความ
56	กลยุทธ์สู่นัก HR ผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพ (Functional Expert)	บทความ
57	SWOT Analysis พัฒนาตลาดหรือขาดทุน ?	บทความ
58	30 มีนา วันอะไร ? ทำไมคนทั้งโลกควรรู้ ?	บทความ
59	หัวหน้า “แบบไหน” ลูกน้องยี๊!!	บทความ
60	เทคนิค 1 - 3 – 5 - 1 ปฐมนิเทศพนักงาน	บทความ
61	จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาประจำปี (Annual Plan)	บทความ
62	ประโยชน์ของการจัดทำ Competency	บทความ
63	มองปัญหาคือโอกาส	บทความ
64	สูตรสำเร็จงานประจำตามแนวทาง “ขงจื๊อ”	บทความ