หน้าหลัก
Plan
| ลำดับ | หัวข้อที่ค้นหา | ประเภท |
|---|---|---|
| 1 | หลักสูตร กลยุทธ์วางแผนและวิเคราะห์อัตรากำลังคนที่มีประสิทธิภาพ |
หลักสูตรฝึกอบรมภายใน |
| 2 | หลักสูตร กลยุทธ์วางแผนและวิเคราะห์อัตรากำลังคนที่มีประสิทธิภาพ |
หลักสูตรฝึกอบรมภายนอก |
| 3 | ตัวอย่างวิธีกำหนดเป้าหมาย (Target) KPIs |
บทความ |
| 4 | เกณฑ์เลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งแบบแบ่งกลุ่ม (Career Path and Band) |
บทความ |
| 5 | วิธีพัฒนาคนเก่ง 3 ประเภท (How to Develop Talent People) |
บทความ |
| 6 | ทำไมทำ KPI ไม่สำเร็จ | บทความ |
| 7 | ทำอย่างไรให้ธุรกิจอยู่รอดด้วยไคเซ็น | บทความ |
| 8 | วิธีเรียนรู้แบบโต๊ะโตะจัง | บทความ |
| 9 | เครื่องมือพัฒนาคนเก่ง 5 ประการ (People Development Tools) |
บทความ |
| 10 | ประเมินผล KPIs หรือ OKRs แบบไหนดี ? |
บทความ |
| 11 | อย่าสับสนกับ KPI & Competency ? | บทความ |
| 12 | ป้องกันปัญหาจัดทำ KPIs ไม่บรรลุผล |
บทความ |
| 13 | แนวทางลดปัญหา Turnover | บทความ |
| 14 | จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) | บทความ |
| 15 | ขั้นตอนจัดทำ Succession Plan | บทความ |
| 16 | เทคนิคจัดกิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพงาน | บทความ |
| 17 | จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาประจำปี (Annual Plan) |
บทความ |
| 18 | Training Road Map ให้มีประสิทธิภาพ | บทความ |